« Toute personne concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie est formée aux règles relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l'exercice de son activité, à favoriser cette égalité. » (Chapitre II : Égalité d’accès à la formation (Articles D6112-1 à D6112-2) 
Les équipes du GRETA-CFA de l'Aude et des Pyrénées Orientales sont formées à l’égalité professionnelle. Le GRETA-CFA de l'Aude et des Pyrénées Orientales a à cœur de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’accessibilité des formations. 


Adaptation Handicap

La loi du 11 février 2005 a permis de réaffirmer le droit des personnes handicapées ou, plus largement, à besoins spécifiques, de bénéficier d'adaptations pour pouvoir vivre décemment, au même titre que n'importe quel citoyen. Elle réaffirme le principe de l’accessibilité à tous pour tout qui englobe : l’accès au bâtiment (entrée, circulation et utilisation des équipements), l’accès à l’information, l’accès à la communication, l’accès aux prestations. L’accessibilité est une composante de la lutte contre la discrimination.  
La loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » 
Le GRETA-CFA de l'Aude et des Pyrénées Orientales accueille tous les publics, sans discrimination au regard des prérequis des métiers visés. Le référent handicap identifié, favorise leurs intégrations au sein des dispositifs et les accompagne tout au long du parcours. Selon le besoin, il préconise, à partir d’un entretien, toutes les adaptations, pédagogiques, matérielles et organisationnelles nécessaires à la prise en compte du handicap et à sa compensation. Le référent handicap interagit avec les équipes.