• Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié
• Gérer les variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
• Participer aux opérations de recrutement et d'intégration
• Organiser le suivi administratif des actions de formation
• Appliquer la réglementation sociale et le droit du travail
• Utiliser les outils numériques de gestion des ressources humaines
• Produire des tableaux de bord et des reportings RH
• Communiquer avec les collaborateurs et les partenaires internes et externes
Objectifs conformes aux compétences du référentiel RNCP41366.

Certification préparée

Assistant ressources humaines – RNCP41366

Résultats attendus complémentaires

Obtenir le titre professionnel Assistant Ressources Humaines et exercer en service RH

Attestation de compétences (Voir type de validation), Obtention du certificat, Passage et obtention de la certification, Obtentions des habilitations, Obtention totale ou partielle de la certification, Passage devant un jury de la certification, Attestation des acquis (Voir type de validation), Obtention totale du bloc de compétences

Pré-requis

- Titulaire d'un niveau 4 dans le tertiaire + un an d’expérience
- Forte motivation pour le métier
- Maitrise de la communication écrite et orale, maitrise de la langue française
- Bonnes connaissances de l’environnement informatique
- Aptitudes : autonomie, capacité à la relation et au dialogue, sens de l'organisation

Programme

Contenu de la formation

Description

Cette formation prépare aux missions opérationnelles d'un service ressources humaines et au développement des compétences des collaborateurs.
Enseignements principaux :
• Administration du personnel
• Gestion des contrats de travail
• Droit social et législation du travail
• Gestion des absences et du temps de travail
• Variables de paie et suivi administratif
• Tableaux de bord et indicateurs RH
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Recrutement et intégration des collaborateurs
• Techniques d'entretien et présélection des candidatures
• Plan de développement des compétences
• Gestion administrative de la formation
• Communication professionnelle RH
• Outils bureautiques et SIRH
• Préparation à la certification professionnelle
• Mises en situation professionnelles et études de cas
Le programme permet d'acquérir les compétences nécessaires pour seconder un responsable RH dans les activités administratives, le recrutement et le développement des ressources humaines.

Période de stage en entreprise

• Durée du stage : 8 semaines
• Planification : Continue ou discontinue selon l'organisation pédagogique
• Modalités d'évaluation :
o Rapport de stage
o Présentation orale et soutenance devant jury
o Évaluation des compétences professionnelles en situation de travail

Stage en milieu professionnel

Oui

RNCP41366BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

RNCP41366BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Organisation

Durée

• En centre: 630 heures
• A distance: 20 heures
• Total enseignement: 650 heures
• En entreprise: 350 heures
• Total: 1000 heures

Rythme

• Temps partiel
• En journée
• Temps plein

Intensité

30 heures/semaine

Accompagnement individuel et collectif

Un accompagnement personnalisé est assuré depuis l'entrée en formation jusqu'à l'insertion professionnelle, avec suivi régulier, bilans d'étapes, aide à la certification et accompagnement vers l'emploi

Pédagogie

Modalités pédagogiques

• Apports théoriques structurés et progressifs
• Parcours mixte alliant présentiel et distanciel
• Suivi individualisé et accompagnement pédagogique

Intervenants

Intervenant spécialiste du domaine, enseignant de spécialité, bénéficiant d’un plan de développement de compétences

Évaluation

Modalité d’évaluation

• Examen final - Epreuve ponctuelle

Tarif

Prix (net de taxe) : 8450 €

Modalités de financement : Mon Compte Formation

Financeur

Frais à la charge de l’apprenant

Frais de passage de certification

• Les frais d’examen ou de certification sont inclus dans le prix de vente.

Recrutement

Périmètre recrutement

Région

Admission

Conditions spécifiques et prérequis

- Titulaire d'un niveau 4 dans le tertiaire + un an d’expérience
- Forte motivation pour le métier
- Maitrise de la communication écrite et orale, maitrise de la langue française
- Bonnes connaissances de l’environnement informatique
- Aptitudes : autonomie, capacité à la relation et au dialogue, sens de l'organisation

Modalités d’admission

Admission après test, Admission après entretien

Poursuite d’études

Liste des métiers associés

Équivalence - Correspondance totale ou partielle

Accès et services

Lieu de formation concerné : Lycée général technologique Albert Camus – Nimes

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Oui

Transport et accès au site : Bus

Restauration et espace repas : Oui

Possibilité d’hébergement : Non

Informations légales

Rncp: RNCP41366

Date de publication : 30-09-2025 00:00

Date d’échéance de la certification : 04-11-2027 00:00

Nom du certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

France Compétences : Voir la fiche France Compétences

Formacode: 33060

Certifinfo: 119626

Rome: M1501, M1502